Рекрутмент-Центр Luxoft Personnel представил результаты исследования российского рынка труда ИТ-специалистов в кризисный период (октябрь 2008 - декабрь 2009 гг.), целью которого является выявление динамики рынка труда России во время финансового кризиса.
Специалисты Luxoft Personnel проанализировали изменение числа квалифицированных ИТ-кандидатов на рынке, финансовые ожидания ИТ-кандидатов и влияние кризиса на ИТ-компании. "Мы регулярно оценивали соотношение спроса и предложения, а также динамику изменения зарплатных ожиданий кандидатов. Кроме того, мы анализировали меры, которые компании-работодатели предпринимают при взаимодействии с персоналом в связи с кризисом", - говорит Кира Лопаткина, директор по подбору персонала Luxoft Personnel.
Исследование показало, что кризис не "остудил" российский рынок труда в области информационных технологий, как можно было бы предположить. В особенности это касается сегмента высококвалифицированных ИТ-специалистов. Вопрос формирования сильной ИТ-команды стоял столь же остро, как и до кризиса, единственное изменение - квалифицированные ИТ-специалисты были готовы к переговорам в большей степени, чем прежде. Во время кризиса они стали более гибкими, внимательно изучали рынок и условия, которые им предлагают. По словам Киры Лопаткиной, квалифицированные ИТ-специалисты в первую очередь заинтересованы в сложных и интересных профессиональных задачах. Но из-за кризиса многие организации свернули ряд ИТ-проектов, поэтому даже те, кто сохранил работу, стал думать о том, как применить свои знания для решения более сложных задач. Поэтому более привлекательными стали те позиции, при переходе на которые предлагались не только определенные материальные условия, но и работа над масштабными ИТ-проектами.
Наиболее сложным для рынка труда в сфере ИТ, по мнению аналитиков, стал период с ноября по декабрь 2008 года, когда большинство ИТ-компаний активно сокращали расходы. Однако первые признаки стабилизации рынка появились уже в начале 2009 года.
По данным рекрутмент-центра Luxoft Personnel рынок труда в сфере ИТ не только серьезно не пострадал от кризиса, но кризис даже способствовал некоторым положительным изменениям. Стала очевидной роль ИТ-специалистов и ИТ-подразделений в бизнесе. Из-за кризиса многие компании проводили масштабные сокращения ИТ-служб, но очень скоро увидели, что такие меры отрицательно сказались на их деятельности. В результате спрос на ИТ-специалистов быстро вернулся на докризисный уровень, и сейчас проблема подбора ИТ-персонала так же актуальна, как и ранее, считают аналитики.
Источник: astera
|
