Терять хорошие кадры никто не хочет. Но если дела компании идут не лучшим образом, то уговорить видных специалистов остаться бывает крайне сложно, а порой и вовсе невозможно. В свое время массовую миграцию устроили сотрудники Nokia, а теперь, похоже, нечто похожее происходит за стенами офисов еще одной крупной мобильной компании – HTC.
Как стало известно ресурсу The Verge, компанию HTC на прошлой неделе покинул глава отдела разработки Коджи Кодера (Kouji Kodera), в обязанности которого входила разработка общей стратегии по выпуску устройств. Он ушел в довольно волнительное и непростое время, когда HTC готовится к международным продажам смартфона One, на который поставила почти все, что у нее есть.
Но Кодера не единственный, кто обратился в бегство. За последние три месяца компанию покинули многие другие, включая вице-президента по глобальным коммуникациям Джейсона Гордона (Jason Gordon), топ-менеджера в области глобального розничного маркетинга Ребекку Роуланд (Rebecca Rowland) и директора по цифровому маркетингу Джона Старквезера (John Starkweather).
Особо отличился Эрик Лин (Eric Lin), который тоже занимался вопросами товарной политики HTC. Он посоветовал коллегам «рвать когти» из компании:
«Всем моим друзьям, оставшимся в HTC: просто уходите. Уходите прямо сейчас. Это непросто, но Вы станете гораздо более счастливыми, я обещаю», - написал он в Twitter.
Напряжение внутри HTC растет. Существуют предположения, что росту компании мешает не кто иной, как сам генеральный директор Питер Чоу (Peter Chou), который склонен принимать поспешные и необдуманные решения, не задумываясь о том, как все выйдет в долгосрочной перспективе. По слухам, сотрудники HTC предупреждали босса о недопоставках деталей для HTC One, нового флагмана компании (на которого сейчас возложены все надежды), однако он приказал продолжать подготовку к релизу устройства по старому плану.
Время на мобильном рынке нынче непростое. Если HTC One не окажется невероятным хитом продаж, тайваньская компания ощутит это в полной мере.
Источник: Первый Каталог
|
