 07-06-2010 Во вторник, 8 июня, в рамках Телерадиоярмарки, пройдет мини-конференция «Как построить карьеру в медиа». Мероприятие организовано ИТК при медиаподдержке издания «МедиаБизнес». В рамках подготовки к конференции МБ поинтересовался у ее участников, как они оценивают ситуацию на рынке труда.
Во вторник, 8 июня, в рамках Телерадиоярмарки, пройдет мини-конференция «Как построить карьеру в медиа». Мероприятие организовано ИТК при медиаподдержке издания «МедиаБизнес». В рамках подготовки к конференции МБ поинтересовался у ее участников, как они оценивают ситуацию на рынке труда.
Руслан Терещенко, руководитель отдела маркетинга телеканала СТБ
- Как вы оцениваете сегодняшнюю ситуацию с медиакадрами? Каких специалистов не хватает? Как меняется ситуация?
- Хороших кадров всегда мало. Особенная нехватка ощущается в профессиях, где большую роль играет талант (сценаристы, режиссеры, ведущие).
- Ситуация с заработной платой: тенденции нынешнего года, можно ли говорить о восстановлении рынка, вернутся ли зарплаты в медиасфере на докризисный уровень и когда?
- Положительные сдвиги есть уже сейчас. Когда ситуация вернётся на прежний уровень, в большей мере зависит от нашей гривны. Если девальвации не будет, то в следующем году вполне.
- Школы журналистов (сценаристов и т.п.) при каналах - насколько эффективен такой подход? Будут ли такие проекты расширяться/сворачиваться?
- Мы придерживаемся позиции, что сложа руки сидеть не стоит и если хороших готовых кадров на рынке нет, значит их нужно готовить самостоятельно. Сейчас мы запускаем уже третью по счёту школу сценаристов, что уже само по себе говорит про эффективность данного инструмента.
Сергей Кузин, член правления Тавр Медиа (Русское радио, Радио Рокс, Кiss FM)
- Как вы оцениваете сегодняшнюю ситуацию с медиакадрами? Каких специалистов не хватает? Как меняется ситуация?
- Хороших специалистов всегда не хватает. Ситуация не изменилась в этом смысле ни на йоту за последние 2010 лет:) Почему - вопрос ставший почти риторическим. Хорошего всегда будет мало!
- Ситуация с заработной платой: тенденции нынешнего года, можно ли говорить о восстановлении рынка, вернутся ли зарплаты в медиасфере на докризисный уровень и когда?
- Не комментирую зарплаты на рынке. Мы смогли обойтись без непопулярных мер - сокращений и увольнений. И до кризиса ТАВР не раздувал расходы и жил по средствам.
- Школы журналистов (сценаристов и т.п.) при каналах - насколько эффективен такой подход? Будут ли такие проекты расширяться/сворачиваться?
- Любая учеба - правильно и хорошо. К созданию школ отношусь положительно, если это практикумы, а не теоретические рассуждения. У нас своя система обучения. Работаем и аутсорсингом, консультантами по мере необходимости.
Ирина Бутко, руководитель службы по работе с персоналом телеканала "Интер"
- Як Ви оцінюєте сьогоднішню ситуацію з медіа кадрами? Яких спеціалістів не вистачає? Як змінюється ситуація?
- В цей час кількість кандидатів, які знаходяться у стадії активного пошуку роботи стала значно більшою, але проблема пошуку висококваліфікованих медіа спеціалістів залишилась актуальною. Це можна віднести до всіх професій медійного ринку. Збільшився обсяг робіт з відкритого пошуку кандидатів на вакантні посади. Для закриття однієї вакансії у середньому необхідно переглянути від 200 до 400 резюме, серед яких більш-менш якісних – 20-40 (10%). Треба провести від 10 до 30 співбесід, щоб визначити три-чотири конкурентноспроможні кандидатури. Із загальної кількості кандидатів претендентів, що відповідають вимогам не більше 5%.
- Ситуація з зарплатою: тенденція нинішнього року – чи можна говорити про якесь відновлення ринку, чи можуть зарплати медіафахівців повернутися на докризову планку і коли?
- Підвищення рівня заробітної плати відбувається, як правило, для окремих працівників з метою їх утримання в компанії.
- Школи журналістів (сценаристів і т.п.) при каналах - наскільки ефективний такий підхід? Розкажіть про власний досвід? Чи будуть розвиватися/згортатися такі проекти?
- На мою думку готувати власних спеціалістів завжди ефективніше, ніж «перекуповувати» з інших компаній. Програма «ІНТЕРШКОЛА» - яскравий доказ цьому. До 30% випускників залучаються до співробітництва у компаніях медіагрупи. Проект буде розвиватися, збільшується кількість спеціалізацій.
Джерело: www.mediabusiness.com.ua
Нагадуємо, що міні-конференція «Як побудувати кар’єру в медіа» відбудеться 8 червня під час головного щорічного бізнес-форуму професіоналів медіаіндустрії України Телерадіоярмарку-2010 в рамках проекту Індустріального Телевізійного Комітету «МедіаКар’єра».
Запрошуємо відвідати захід 8 червня з 14:00 до 17:00 у Виставковому центрі «КиївЕкспоПлаза», павільйон №3, вхід J, 1-й конференц-зал.
Попередня реєстрація (у темі листа вкажіть назву конференції), або за телефоном +380 (44) 353-13-98 Контактна особа: Катерина Танчак
Довідка про ІТК:
Індустріальний Телевізійний Комітет – це професійне галузеве об’єднання провідних телеканалів, медійних агенцій та рекламодавців, що представляє інтереси телевізійної галузі України та дбає про захист своїх членів.
ІТК об’єднує найбільші загальнонаціональні телеканали країни: Інтер, 1+1, Новий, ICTV, СТБ, канал «Україна», ТЕТ НТН, М1, М2, ТОНІС, К1. Разом це більше 72% національної глядацької уваги. Також членами асоціації є рекламні агенції Publicis Groupe Media, MediaDirection, ADV Group та FCB MA, а також телевізійні рекламодавці: українські представництва Coca-Cola, Unilever та Procter&Gamble в Україні.
Основною метою ІТК є сприяння розвитку телевізійної галузі в Україні. Ключовими стратегіями розвитку ІТК є дослідження телевізійної аудиторії, розвиток телевізійної галузі та саморегулювання індустрії. Детальніше на сайті http://itk.org.ua/
Источник: Прес-служба Індустріального Телевізійного Комітету
|
